小面积仓储供应链托管模式 仓库大小可分割

小面积仓储供应链托管模式 仓库大小可分割 多数企业都通过市场方式完成人力资源配置。零售业从传统进入到新零售，现在不知道已经迭代到几点零版本了，与之配套的仓储物流业一直在被动拉升。在人力资源市场化后，两者业态之间的差距似乎又被拉大。新零售基本被划入互联网赛道，而仓储物流还在传统赛道。小面积仓储供应链托管模式 仓库大小可分割

一方面市场不停地增长，迫切需要大批人才涌入，以满足市场发展的需求；一方面人才不断的向中高端产业迁移。断层不断加深，危机正在形成。我虽没有相关人力资源数据，但我想我的判断符合中国人的职业观。不知道什么时候起，我们的脑子里已经将职业做了固有的锚定。小面积仓储供应链托管模式 仓库大小可分割

而且离得越远越好。非常不幸的是，仓储物流行业不小心被锚定为不好的职业（请原谅，我没有侮辱仓储物流同行的意思，因为我也是仓储物流从业人员）。锚定效应就这样形成了。在计划经济时代，人们的就业由国家统一按排，哪怕你是清华计算机毕业的，安排你去仓储物流公司管仓库 小面积仓储供应链托管模式 仓库大小可分割